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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement Contractuel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement Contractuel talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes contractuels, en veillant à ce que l’entreprise attire et embauche les meilleurs talents disponibles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l’embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces.
Vos principales responsabilités incluront la publication d’offres d’emploi, la présélection des candidats, la conduite d’entretiens et la coordination du processus d’embauche. Vous serez également responsable de la gestion des relations avec les agences de recrutement et les plateformes de recherche d’emploi afin d’optimiser le processus de sélection. De plus, vous devrez assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à ce que l’expérience candidat soit positive et fluide.
En tant que Spécialiste en Recrutement Contractuel, vous devrez posséder une excellente compréhension des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement. Vous devrez également être capable d’évaluer rapidement les compétences et l’adéquation des candidats aux postes disponibles. Une forte capacité à négocier et à gérer plusieurs recrutements simultanément sera essentielle pour réussir dans ce rôle.
Nous recherchons un professionnel doté d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une expérience préalable en recrutement, idéalement dans un contexte de contrats temporaires ou à durée déterminée, sera fortement appréciée.
Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise en attirant les meilleurs talents, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes contractuels.
- Collaborer avec les responsables de l’embauche pour identifier les besoins en personnel.
- Publier des offres d’emploi et rechercher activement des candidats qualifiés.
- Présélectionner et interviewer les candidats pour évaluer leur adéquation aux postes.
- Coordonner le processus d’embauche et assurer un suivi efficace des candidats.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement et les plateformes d’emploi.
- Assurer une expérience candidat positive et fluide.
- Suivre les tendances du marché du travail et adapter les stratégies de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement, idéalement pour des postes contractuels.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Bonne connaissance des outils et plateformes de recrutement.
- Compétences en négociation et en évaluation des candidats.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures (ATS) est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement contractuel ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements simultanément ?
- Quels outils et plateformes utilisez-vous pour rechercher des candidats ?
- Comment évaluez-vous l’adéquation d’un candidat à un poste ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des agences de recrutement ?
- Comment adaptez-vous vos stratégies de recrutement aux tendances du marché ?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement de talents sous contrat ?
